獎酬制度
獎金設計、目標設定與制度的副作用 共 2 篇。
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業務獎金的四種模式，都有懸崖
差一點達標和剛好達標，中間那道斷崖決定了業務最後一週會做什麼。而它消不掉，只能決定放在哪裡。
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AI 幫你打量，人負責判斷。那獎金算誰的？
混合打法的數字很漂亮，但沒有人談分潤。線索是 AI 挖的、成交是人談的，制度要怎麼寫。
獎金設計、目標設定與制度的副作用 共 2 篇。
差一點達標和剛好達標，中間那道斷崖決定了業務最後一週會做什麼。而它消不掉，只能決定放在哪裡。
混合打法的數字很漂亮，但沒有人談分潤。線索是 AI 挖的、成交是人談的，制度要怎麼寫。